推「爸爸」一把─父職養成是全家的事！

隨著父親節到來，不少人難免會對「父親」的角色有所思索！當有家庭或婚姻成長的演講時，總是少見男性的身影，即使是出席孩子學校的親職活動，爸爸也是少數分子，難道男性不渴望當個「好爸爸」嗎？

國立臺灣師範大學人類發展與家庭學系副教授  魏秀珍

華人社會的男性重擔

儘管調查資料顯示，男性投入家庭的時間不及女性，但他們不在意家庭、不關心孩子嗎？我相信大多數人都不同意這個看法，但阻礙他們參與家庭的原因是什麼呢？就華人文化而言「男主外女主內」的價值還是深植人心，因此對男性的期待仍在於工作表現，不僅是男性如此自我要求，女性也有相同期許，所以女性在擇偶時，依舊會希望男性成為家庭穩定的經濟支柱。

當男性被期望在工作有所表現時，對於家庭投入的時間就會減少，雖然投入家庭的時間不能與家庭參與品質劃上等號，但確實有一定的影響，因為缺少與家人相處的時間，便很難經營好的家庭關係。

事實上我們關注男性的情感問題，總不及工作表現的議題。雖然近來對於男性在家庭參與的期待開始轉變，希望父親可以多些溫暖的形象，但依舊偏重於養家的角色。有趣的是女性走入職場的比例升高，投入家庭的時間雖然不及全職母親，但仍遠高於男性，這說明職業婦女還是把家庭放在心上，因此對家庭投入高過男性，難怪家庭互動的調查資料顯示，孩子和母親關係仍優於和父親的關係。

堅固家庭關係的關鍵角色

如果母親有工作能兼顧與孩子的關係，父親為何做不到？從男性被定位在工作價值的文化來說，或許爸爸們需要被教導如何扮演好父親，這對自身與家庭都有莫大的意義，並有助其工作表現。同時學者發現，感受到家庭、事業雙幸福時，會有助男性扮演好父親。可見打破家庭是工作負擔的刻板印象，能讓男性看見自己投身家庭的意義與價值。以下簡述當一名好爸爸對自己與家庭的重要價值：

一、當爸爸對於自身的影響：

學者們發現，成為父親對男性生命具有正向意義，為了照顧孩子與家庭，他們會更上進、更努力；成為好爸爸，更對夫妻關係有加分效果，而且有較高的生活滿意度；當有良好的生活滿意度時，健康狀況也會比較好。

二、家有好爸爸對孩子的影響：

研究顯示，父親參與孩子成長，對孩子的身心發展有許多的好處，如：情緒比較穩定、與人互動關係較好，而間接也對子女的學習成就有正面的影響。

三、稱職的父親對妻子的影響：

研究資訊各訴我們，當妻子看見先生參與家務工作、願意陪伴子女的成長、參與家庭生活，妻子會有較好的生活滿意度，而且會認為這是丈夫愛她的表現。

四大推手成就「好父親」

男性當一位好爸爸絕對是利己又利他，只是社會文化對於父親角色仍有阻礙，因此邁向好爸爸之路，需要不少的幫助，大致可從四個面向來努力：

一、自我的覺知：

當爸爸願意面對孩子們的需求，感受父親責任對自己及子女們的價值與意義時，會發現將時間投資在孩子身上，對自己與家人的獲利是最大的。在對好爸爸的研究中都提到，父親本身的職責意識對於參與家長工作與任務的影響最大，所以爸爸們一定要看見自己的重要價值！

二、妻子協助與放手：

男性在家庭角色文化有「先天不良」的限制，因此女性的協助與鼓勵扮演極重要的角色。千萬不要嫌棄先生不靈巧、不理想，這無疑是築起「拒絕父職」的高牆。妻子必須耐心引導先生逐漸熟悉家務及教養工作，才是根本的做法。

三、家人鼓勵與打氣：

爸爸的價值來自家人的肯定與回饋，特別是孩子們的正向回饋，可說是激勵父親的最大強心劑！母親可以鼓勵子女們主動告訴爸爸自己的感受，協助父親確認他努力的方向，給予他最直接的幫助。

四、企業與文化調整：

男性的工作價值源自華人的性別文化，要短時間轉換確實有難度。企業應從友善父親角色做起，並給予父親更多參與家庭的時間的機會，當父親獲得穩定家庭情感的支持，將對工作表現有正向加分作用。

當一名好爸爸要經歷到：肯定自己的價值→願意學習→家人協助→獲得正向回饋的成長歷程，這其中除了自身努力，更需要家人及周遭環境的支持，所以請為想成為「好爸爸」的男性們推上一把！

(取材自2014年8月愛家雜誌)