轉換人生跑道的衝突與成長

在我日常閱讀的書籍裡，我常使用一張書籤，內容是：「幸福，不是沒有衝突，而是有能力去處理衝突。」這句話常提醒我以一個積極、健康的思維去看待親密關係中的挑戰或衝突，而且將其視為累積處理危機能力的機會。

蕭曼麗、謝德寧

去年，外子離開他服務 29 年的公司，以51歲高齡轉職到一家美商公司，擔任台灣區專案經理，過程中經歷我們想像外的調適，並且有了各自的感受與立場。

失落、焦慮的後悔妻子

雖然外子經過慎重的考量才轉職，但正式進入職場後，新型態的工作步調，使我陷入極度的不適與憂慮中。他以前早上七點半出門，晚上六點回家，雖然回家後，依然要處理工作，但起碼我們能天天有共進晚餐的時光，在晚餐中，我們可以分享一天的點滴，這是我們結婚 28 年的生活習慣。

但是在他轉換工作後，我們的家庭生活型態丕變！應徵時，工作地點是work athome，但實際上，每天要南、北跑不同供應商，加上有開不完的電話會議，直到開完會，才拖著疲憊的身心回家，回到家常已經是晚上七、八點了！我每天看著外子辛苦適應工作，內心也產生很大的失落與焦慮，失落的是原本我們每晚的精心時刻被切割得支離破碎！焦慮的是如果這種生活型態是長期的，再多的收入也無法換取幸福的婚姻！因此那段時間，我後悔支持外子轉職，常向他抱怨，甚至要他離職找新工作！

力不從心的轉職丈夫

這份新工作的轉換過程充滿驚喜，最後能下決心離開原本習慣的工作，妻子的認同與首肯，是我能夠轉職的關鍵，而我也希望在專業領域上能夠有更大眼界的拓展。

雖然新工作的內容是熟悉的專業，但從第一天上班開始，我就發現大事不妙！首先管理供應商的產品項目繁多，我無法立即掌握及分類；其次是需要與來自歐、美與亞洲的工作同仁協調聯繫，但名字多到無法記住，令我慌亂。最後，我需要每週參與國內外 15-20 場的電話會議，雖然都說英文，但話筒那一端傳來不同民族的特殊英文腔調，剛開始我真的聽不懂。為要讓自己步上正軌，縮短我在新職場的「撞牆期」，我比以往花更多的時間加班，導致我比以前更晚回家，甚至回家後還要繼續參加電話會議。這使妻子非常不諒解，甚至要我立刻辭去新工作。

我對妻子的抱怨覺得很委屈。因為我是愛家與妻子的。我希望新工作能帶給我們家不一樣的生活型態，脫離過去毫無生活品質的日子。我體認到新工作的適應需要時間，所以剛開始投入是必須的。所以我不斷向妻子保證，給我一、兩個月，我就能掌握新工作的內涵，家庭生活就會平穩下來。

調適後的全新觀點與角度

我們之間經過多次溝通與調整，我漸漸從自己的立場，發現更多的觀點與角度。以下四個觀點與角度，讓我們逐漸找到溝通與協調的關鍵：

第一、我體認這是個過渡時期，我知道要與外子合作無間度過這段期間。所以我們更多分享，透過分享我能知道他轉職要面對的適應與挑戰，而我的陪伴與同理，成為他最大的支持來源。

第二、由於職場型態的差異，我體認到我們家庭生活型態需要轉變，所以我們學習彈性調整我們夫妻相處的型態與方式；如：我們透過 Line 與電話問候，讓彼此知道對方常在我們的思維中。我們生活重心從下班後的晚上，轉為早起後的晨間生活。

第三、外子轉職後，我發現他比以前更自在，在工作與家庭間更有原則切割，休假時，他能完全放下工作。但過去是有假不一定能休，就算休假也不安穩！經由環境轉變，我深刻體認外子過去的工作環境帶給他無形的壓力其實更勝目前的工作環境，這是他過去十年一直想換人生跑道的原因。

第四、我看見職場環境對一個成年中期男人完成生命階段任務的重要性，外子進入一個能就事論事、充分授權、公私分明的職場中，使他能放手做事，進而得到滿足與自我肯定，因此，我體認到，過去外子為家庭付出，現在是我支持他、滿足他這個階段需要的時候了。

(取材自2015年11月號《家庭好時光》雜誌)